Responsable de dirigir, planificar y ejecutar el desarrollo técnico, táctico y formativo del equipo a su cargo, fomentando el crecimiento deportivo de los jugadores, con la finalidad de tener un equipo competitivo a nivel local y nacional.

Requisitos:

• Estudios en carreras en educación física, entrenamiento deportivo y/o ciencias aplicadas al deporte.
• Al menos 1 año de experiencia comprobable entrenando categorías infantiles y juveniles.
• Se requiere a una persona proactiva, con actitud de servicio, enfoque pedagógico de entrenamiento, con habilidades de resolución de problemas, organización, trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Disponibilidad de tiempo.
• Ganas de aprender y ser parte del mejor equipo de básquetbol de México.
  

Fungirá como apoyo en el proceso de prevención de lesiones, recuperación y tratamiento para jugadores de Academia; además de apoyar en la enseñanza de los mismos para los entrenadores de las distintas sedes. 

Requisitos:

• Cursar los últimos semestres o haber egresado de carreras en fisioterapia, rehabilitación, ciencias aplicadas al deporte y afines.
• Deseable experiencia previa en el manejo de pacientes infantiles y juveniles.
• Se requiere a una persona proactiva, con actitud de servicio, trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Duración de prácticas: 6 meses.
• Se requiere disponibilidad de tiempo.
• Ganas de aprender y ser parte del mejor equipo de básquetbol de México.
  

Responsable de coordinar las iniciativas de patrocinio, asegurando la correcta ejecución de activaciones y el cumplimiento de los objetivos establecidos con los socios comerciales en días de juego y eventos. Gestiona la relación diaria con patrocinadores asignados, dando seguimiento a sus necesidades y asegurando la entrega de valor en cada punto de contacto.

Requisitos:

• Estudiante de últimos semestres y/o recién egresado de carreras como Administración, Marketing, Relaciones Comerciales y afines.
• Dominio de Microsoft Office y Google Suite.
• Dominio avanzado de inglés.
• Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
• Mentalidad proactiva y orientada al futuro, con sólidas habilidades de resolución de problemas.
• Persona proactiva (autogestiva), con capacidad para trabajar de forma independiente, priorizar eficazmente y cumplir con fechas límite.
• Actitud colaborativa, con flexibilidad para desarrollarse en una organización en crecimiento y constante evolución.

Responsable de brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, contribuye a la eficiencia de los procesos asegurando el correcto control, organización y resguardo de la información.

Requisitos:

• Estudiante de últimos semestres y/o recién egresado de carreras como Administración, Psicología, Recursos Humanos y afines.
• Experiencia previa en roles similares (opcional).
• Dominio de Microsoft Office y Google Suite.
• Conocimiento o interés en documentación de procesos, manuales y estandarización.
• Dominio avanzado de inglés.
• Excelentes habilidades de organización y planeación.
• Actitud colaborativa y proactiva, comunicación asertiva y resolución de conflictos.

Responsable de apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas de capacitación y cultura organizacional, contribuyendo al desarrollo del talento y al fortalecimiento del clima organizacional. Participa activamente en la detección de necesidades del equipo recopilando información, generando reportes y proponiendo mejoras que contribuyan a la evolución continua del entorno laboral. 

Requisitos:

• Estudiante de últimos semestres y/o recién egresado de carreras como Administración, Psicología, Recursos Humanos y afines.
• Experiencia previa en roles similares (opcional).
• Dominio de Microsoft Office y Google Suite.
• Dominio avanzado de inglés.
• Excelentes habilidades de organización, planeación, comunicación y trabajo en equipo. 
• Actitud colaborativa y proactiva, comunicación asertiva y resolución de conflictos.

Responsable de diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de generación de ingresos, asegurando una diversificación efectiva a través de boletaje, hospitalidad, experiencias, merchandising y otras fuentes complementarias. Define e implementa estrategias comerciales y de pricing que maximicen el rendimiento de cada línea de negocio, tanto en canales físicos como digitales.

Requisitos:

• Licenciatura en Comercio, Finanzas, Administración o afines.
• Experiencia previa de +5 años comprobable en roles de liderazgo similares.
• Dominio de Microsoft Office , SQL y/o herramientas de Business Intelligence.
• Dominio de sistemas de CRM.
• Dominio avanzado de inglés.
• Alto nivel de toma de decisiones y sentido de responsabilidad.
• Sólidas habilidades analíticas, con capacidad para interpretar datos complejos y generar insights accionables.
• Experiencia en modelado financiero y técnicas de pronóstico.
• Habilidades avanzadas en forecast, pricing y análisis de datos.

Responsable de liderar la estrategia comercial orientada a la generación de ingresos, a través de la prospección de nuevos negocios y la gestión integral de la cartera de clientes. Asegura la renovación de cuentas clave, el cumplimiento de objetivos de ventas y el fortalecimiento de relaciones comerciales mediante un servicio de alta calidad, mientras colabora en la definición de planes de negocio, estrategias de capacitación y herramientas comerciales que impulsen la eficiencia operativa del área. 

Requisitos:

• Licenciatura en Comercio, Finanzas, Administración o afines.
• Experiencia previa comprobable en ventas, hospitalidad o afines; con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
• Dominio de Microsoft Office , SQL y/o herramientas de Business Intelligence.
• Experiencia con sistemas de CRM.
• Dominio avanzado de inglés.
• Excelentes habilidades de organización, planeación e interpersonales.
• Presentación profesional, buena imagen y ética de trabajo sólida.